When XYZ lays off employees, it pays Delany Personnel Firm to offer those employees assistance in creating résumés and developing interviewing skills, if they so desire. Laid-off employees have benefited greatly from Delany's services: last year those who used Delany found jobs much more quickly than did those who did not. Recently, it has been proposed that we use the less expensive Walsh Personnel Firm in place of Delany. This would be a mistake because eight years ago, when XYZ was using Walsh, only half of the workers we laid off at that time found jobs within a year. Moreover, Delany is clearly superior, as evidenced by its bigger staff and larger number of branch offices. After all, last year Delany's clients took an average of six months to find jobs, whereas Walsh's clients took nine.
1. 题目翻译
当XYZ裁员的时候，它雇佣了Delany人事公司在这些下岗员工有需要的时候为他们在写简历和提高面试技巧方面提供帮助。下岗员工从Delany的服务中极大受益：去年获得了Delany帮助的员工找工作比没有找Delany的员工快的多。最近，有提案提出用收费较少的Walsh人事公司代替Delany。这将是一个错误，因为在8年前，XYZ使用的就是Walsh，我们当时裁减的员工只有一半在一年之内找到了工作。而且，Delany显然更好，理由是它的员工更多，分支机构也更多。不论如何，去年Delany的客户平均用六个月找到工作，而Walsh的客户平均用了9个月。
2. 本题逻辑错误分析
a) D公司的服务对象更快找到了工作不一定能说明D公司的服务很有效。因为很可能二者只是一个时间先后的关系，而并非是因果关系，可能有其他原因导致了这些人更快地找到了工作，比如个人能力突出、团队协作能力强、或是后台背景比较强等等。
b) 八年前，找到工作的人少不一定说明了W公司现在的状况不佳。第一，“一半”这个数字没有比较，因此我们不清楚这个数字与D公司相比是否很低;第二，即使很低，这也不一定是W公司的服务所造成的;第三，即使是，八年以来，W公司也许已经有所进步。所以这个证据不一定说明了W公司不是一个很好的选择。
c) 更多的员工与支部办公室不一定能说明D公司更好，因为员工数量不代表员工质量。可能有些公司拥有较少的员工，但是由于他们的质量较高，因此公司逐渐进步。所以员工数量不是决定性因素。
d) D公司的客户找到工作的时间短不一定说明了D公司更加优秀。首先，工作的质量不清楚。如果能多花时间来找到薪酬更高的工作，也不是不能接受;其次，找到工作这件事也未必是D公司的功劳，可能是客户本身的能力使然。
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