1.The following appear edina memo randum from the head of a human resources department at a major automobile manufacturing company to the company‘smanagers：
“Studies have found that employees of not-for profit organizations and charities are often more highly motivated than employees of for-profit corporations to perform well at work when their performance is not being monitored orevaluated. Interviews with employees of not-for-profit organizations suggest that hereason for their
【题目分析】
通过对非营利(not-for-profit)组织员工激励因素的分析，文章将员工努力工作动因(GREatermotivation)归结为某种位公益服务的信念(thebelief)。进而，建议赢利组织向非营利组织借鉴经验。原文推理线路(reasoningline)如下：
∵not-for-profit：thebeliefGREatermotivation(1)
又∵not-for-profit=for-profit(2)
∴for-profit：thebeliefmotivationandproductivitymoreprofit(3)
【寻找错误】
根据推理线路，可以针对三个推理过程，依次分三个层次来寻找错误：
(1)非营利组织的因果推理(causality)存疑：非营利组织员工的工作动因可能来自于其他原因，而不只是某种信念。例如，非营利组织中的固定员工也是实行薪酬制的，所以，他们积极工作的众多理由中，当然包括谋生，而且，相对于赚钱盈利而言，赈灾扶贫等花钱的工作还是相对容易的。
(2)非营利组织与营利组织的可比性(comparability)存疑：即使该汽车制造公司将一部分利润投入公益，仍然不能回避这两种组织存在的固有差异，导致经验不可借鉴。例如，营利组织的员工多为中青年人，生活压力大，需要更多的是利益驱动，来改善生活、养育后代;非营利组织的员工中的志愿者多为老年人或者学生，生活压力较小，需要的是发挥余热或者学习经验。
(3)营利组织的对未来草率预期(expectation)存疑：即使投资公益能够带来员工工作更加积极主动的结果，进一步认为这样就能提高整体利润水平(overallprofit)是没有根据的。因为利润等于收入减成本，而这两个变量从原文中无从得知，所以，有可能因为政府税率的提高，而使得利润降低或持平。
GMAT作文题库，新增13道Argument题目。而这新增的13道题中，又有5道题都是同出一辙的类比(analogy)题目，占到了近一半的比例。GMAT作文题库调整，明确的提示考生，类比题目在今后的GMAT考试中，仍然是重点题型。因此，参加GMAT考试的考生应该对类比题目给予足够的重视，并进行充分的考前准备。
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