GMAT Argument题库是GMAT官方指南中给出的145道论证辨析写作题(Analysis of an Argument)的汇总，论证辨析题是GMAT分析性写作(Analytical Writing Assessment)中的写作任务，要求考生对给出的一个已知论证进行逻辑错误分析和客观论证。SmartStudy Argument逐题精讲课堂通过对每一个Argument题目的解构，在指出所有逻辑错误的同时，再现做出此种判断的理由和过程，給予细致的解答和指导。
GMAT-Argu-66
Eight years ago, our firm’s profits were increasing with each new employee we added. We discovered that each employee had the skills and motivation to generate more revenue for the firm than his or her salary cost us. However, for the past two years, our profit margin has been falling, even though we have continued to add employees. Thus, our newer employees are not generating enough revenue to justify their salaries. We must not be hiring new employees with the same level of skills and motivation as those we used to attract. Clearly, then, failures in the human resources department account for our falling profits.
1. 题目翻译
8年前，随着员工的增加我们企业的利润也不断增加。我们发现比照其成本开销，每一个员工的技能和热情将会给公司带来更大的利润。但是，在过去的两年中，我们的利润率开始下降，即便说我们的员工人数依然不断增加。因此，我们的新员工们没有产生足够的效益来抵消其工资收入。所以我们不能再去雇佣同种技能的员工。很明显，人力资源部门的问题导致了我们的利润下降。
2. 本题逻辑错误分析
a) 八年前公司的利润增长未必是员工数量增长所引起的。因为这两者可能仅仅是时间相关，而未必是因果相关，可能有其他的原因导致了公司利润的增长。比如可能是公司里有几个员工异常优秀，他们的业绩增长很快;或者是公司刚上市，股票上涨导致了公司融到了更多的资金，因此利润增长很快。
b) 即使八年前公司利润的增长是与员工的加入有因果关系的，这也未必能说明两年前公司利润增长的放缓是新员工的能力不够。因为六年之间，经济的大环境和公司的现状都可能有翻天覆地的变化，从而导致公司利润的波动。比如两年前恰值经济危机，那么公司的利润本来就会有所下滑，和新员工的能力未必有关系。
c) 即使公司的发展停滞确实是由于新来的员工能力不够，停滞雇佣具有类似技能的员工也未必合理。因为首先，这个建议可能有负面影响，因为它可能使公司没有办法继续招到合适的人才来发展相应的部门;其次，这个建议也未必是最佳的。我们完全可以通过对人力资源部门的一些改进，使得公司能够招到真正的人才。
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