GMAT Argument题库是GMAT官方指南中给出的145道论证辨析写作题(Analysis of an Argument)的汇总，论证辨析题是GMAT分析性写作(Analytical Writing Assessment)中的写作任务，要求考生对给出的一个已知论证进行逻辑错误分析和客观论证。SmartStudy Argument逐题精讲课堂通过对每一个Argument题目的解构，在指出所有逻辑错误的同时，再现做出此种判断的理由和过程，給予细致的解答和指导。
GMAT-Argu-133
Managers at our central office report that their employees tend to be most productive in the days immediately preceding a vacation. To help counteract our declining market share, we could increase the productivity of our professional staff members, who currently receive four weeks paid vacation a year, by limiting them to a maximum of one week’s continuous vacation time. They will thus take more vacation breaks during a year and give us more days of maximum productivity.
1. 题目翻译
我们中心办公室的经理报告说他们的雇员在紧跟在度假后的几天中显得最有生产力。为了帮助扭转我们的市场份额下滑的情况，通过限制我们的专业技术员工每次最长休假时间为一周，我们可以增加他们的生产力。他们目前一年有4周的带薪休假，由此，一年中他们将休更多的假期，也给我们带来更多的极富生产力的日子。
2. 本题逻辑错误分析
a) 经理的报告未必能说明员工在休假后生产力最强。因为这个报告既没有说明得到结论的样本数量，也没有说明样本的选择方法，所以可能有样本选择类的错误。那么其结论也未必有代表性。
b) 即使经理的报告确实说明了员工在放假后能够提高生产力，这一结论也未必适用于技术类的员工。因为经理的报告只是所有员工的一个平均，而未必就是技术员工的情况。如果技术类员工的工作连续性较强，容易受到休假的影响，那么作者的结论就未必成立了。
c) 即使技术类员工也能在放假后提高生产力，这一建议也未必是合理的。因为首先，这一措施可能会带来员工的不满与流失，而这未必是可以接受的;而其次，这一建议也未必是最佳的，可能有其他更好的方法来提高生产力， 比如给工作表现优秀的员工以物质鼓励，等等。
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