ETS题库真题反复重现，
第一段：研究发现跳槽代价低则换工作频率高，例证1)经济繁荣时换工作频率就高2)都市人口换工作比非都市人口频繁，因为都市人口集中居住换工作也不需要搬家仍在原处找工作。
第二段：心理因素也会影响跳槽，而且个体差异很大(因为每个人适应新环境的快慢不同，所以换工作倾向性也不同)。引用一个调查支持主题：13%的人在3年内换了3次或更多工作，而31%人在此期间一直没换工作。
第三段：换工作的频率也存在国家差异。美国比其他发达国家(欧洲和日本)跳槽频率高。可能原因1)美国公司给予员工培训少;2)美国人换工作代价低。质疑：但是其实欧洲和日本的人口密度更集中更都市化，所以按照都市化角度(第一段提及)来看，欧洲和日本的跳槽频率应该高于美国才对。为什么结果欧洲日本的跳槽频率低?
第四段：欧洲日本跳槽频率低的假说一：欧洲日本的住房政策增加了居住成本因而增加了跳槽成本。举例：英德日本的政府限制房东对租户升高房租，但又允许房东和租户协商达成一个双方都能接受的首次出租价格，所以搬家意味着更高房租因而增加跳槽成本;另外，英德日本普遍有政府补贴住房，但供应有限，所以有幸住在补贴房里的租户也不愿因换工作而换房子。该假说的实际验证不足limited而且复杂mixed(段尾反咬)。
第五段：另一假说：美国加拿大和澳大利亚比欧洲日本跳槽率高的原因是因为人口分散且稀薄，而且本身是移民国家，所以换工作对美国加拿大和澳大利亚人来说并非痛苦经历。
第六段：不同国家跳槽率的不同还需考虑social desirability(社会赞许效应)(主题句中的抽象词需下文细节具体展开)。一方面，美国社会支持高的跳槽率，因为只有市场里有足够的应聘者和招聘者，才能完成最佳匹配match，经济才会有灵活性flexibility。另一方面，高跳槽率也降低了雇主培训员工的动力。跳槽成本及其所带来的跳槽率是社会福音还是灾难boon or bane, 是所有雇主必须考虑的因素(一句收尾)。
(编辑：Kitty)