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南洋理工大学商学院工作
研究团队负责人，研究团队负责人
*南澳大利亚大学
性别不平等在中国社会中根深蒂固，超过四分之三的中国女性认为，由于性别歧视，她们没有被雇用或晋升。
努力发展和维护标准，。
解决研讨会近日在北京，研究员，鑫邓博士，谈到如何在中国的企业可以从显著更大程度的性别平等的举措中受益。
：“中国在商业领域的性别平等信息是有限的，直到最近，人们认为中国的性别举措可能会有不同的表现。”
“但正如我的研究所揭示的那样，促进性别平等的工作场所实践确实为中国企业和员工带来了巨大的利益。就像他们在所有企业中一样。“
这是中国首个此类项目，，作为旨在赋予商业女性权力的妇女平等机会倡议的一部分，走向性别平等，消除贫困和包容性经济增长的道路。
“了解中国性别平等计划的影响对企业盈利至关重要，”邓博士说。
“至关重要的是，我们现在和将来的领导者都知道如何促进性别多样性，并能够认识和评估这些措施所带来的各种好处。”
该研究调查了目前在中国运营的三家成功企业的性别平等：一家国有企业，一家私营企业和一家跨国企业，每家企业都采取措施为男性和女性员工提供平等机会。
邓博士说：“在每一个案例中，不仅在利润方面，而且在员工保留率，满意度，忠诚度以及人才获取方面，都能从性别包容性措施中获得许多好处。”
“我们还分享了关于什么是一个好的领导者，以及如何培养一个女性友好的企业文化的见解。这些都是成功企业的基本要素。“
本研究的完整案例研究有英文和中文两种版本：https：//unisabusinessschool.edu.au/study/research/chinesecasestudies/