人力资源管理( Human resource management,简称HRM),这领域有所必须掌握的专业知识,如培训、职业生涯发展等技术性很强的知识
中国与英国在培训或职业发展上有所不同,中国更看重的是那种广义上的人才,像MBA,但并不是非常专业,也许并不懂专业的薪酬或培训管理;而英国不太一样,在15年前可能需要非常多的MBA学生,但现在变化很大,现在MBA已经不太容易找到工作了。英国培养人才的模式,在初始阶段,许多公司招聘人员时注重的是他们的技术专长随着他们在公司工作的过程,他们逐渐成为具备很多能力和知识的通才。如果你获得了专业领域的硕士学位,而且专业是市场、生产、人力资源或金融等,那么你就更加具有“可雇用性”,而且在这些专业当中,如果你有薪酬福利或培训开发等更加专门的知识,那么公司就可能因为你这一专长而聘用你
有些学生和家长认为人力资源管理课程比较空泛,但实际上英国人力资源管理课程的设置非常细致,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放,方方面面都很全面,这也是国内所没有的。另外,在人力资源管理领域有些新兴的分支,尤其是和心理学结合其他的某些课程,还有一个人力资源管理方面的概念是人力资源发展( Human Resource Development),强调对员工的职业发展和技能培训
西方的人力资源管理理论和实践与中国的实际情况差异比较大,西方非常强调道德( Ethics)、法律(Law)和隐私( Privacy),特别是人力资源管理由于是对人的管理,差异尤其明显,这对于中国的学生来讲有时候感觉比较陌生,在案例的讨论中可能觉得比较费力,但正是如此,人力资源管理课程是使中国学生真正理解西方的理念的一门课程可能比会计、信息系统等更透彻,将来如果在西方工作或者进入中国的外企,更容易融入西方的人文环境和理解其文化。同时从学习的效果来看,我建议最好在学习人力资源课程的时候有一些工作经验,这样才能比较深入,将来也比较容易好找工作
如果你确实决定选择去英国读HRM,那么英国人力资源管理课程都有什么样的特点,究竟该如何进行选择?我相信这是困扰很多学生的问题是对这一专业的一些分析以及一些学校在这类课程上的设置。希望大家在选择学校及其专业时,能够有一些帮助在英国,一般学校的人力资源专业可以大致分为两类