很多人觉得,你这不是说废话吗?谁不知道要和注册的猎头公司的Consultant或用人单位负责招聘的HR搞好关系,保持联系啊?这你就错了。事实上,很多中国求职者对于发简历写求职信的热情是有,但很多人在提交后,就再也懒得理会到底人家是否收到你的申请以及觉得你是否有机会等等。甚至有些人连自己一共投了几家公司几个职位都不清楚。
如果是你确实感兴趣的公司和职位,你就应该在递交申请的同时,将申请做一个简单的记录,如某月某号,通过什么渠道递交了工作申请,投了哪一版的简历,是否发了求职信,中介或用人单位联络人的姓名、电话和emai等。一般用人单位会公布申请的截止日期。如果没有特别公布,或是通过中介招聘,那么一般3~5日就会有结果。你应该在递交后,截止日期前即时追踪,比如打个电话或发封 email询问申请情况,客套一下总没坏处。如果你口语OK,尽量用电话的方式,比 emaill有效果(特别是对中介)。即使申请被拒了,一些大公司都提供回馈( feedback),你可以向负责招聘的HR或中介的 Consultant来了解自己的申请有哪些方面不足,以求改进。
注意事项不要为找工作,病急乱投医。注册的中介以3~5个为好,太多你也记不住那些 consultant的名字和联系方式大公司负责招聘的HR一般会将你的申请存档至少6个月,所以你最好在申请时就格外细致,尽量做到最好。因为如果这次某个职位没申到,但也许下次会出现更适合你的职位,这样HR就会从他们的存档中找到你的简历和联系方式,通知面试。