其实就是变相问你对于这个应聘的职位的优势和优点。你可以挑两个和工作有关的自己的强项。如一个独特的技能(如职位需要的计算机特长、销售、客户服务等),一个职位必需的能力(组织、策划、人员管理、团队合作等)或特质(心细、高效、专注等)以及自己的个人贡献(如可以丰富企业文化,为团队带来新的知识等)
有时除了胜任的优点,也有可能会被问到一个你的缺点。尽量提前想好,找一个确实是缺点,但又不会对你所申请的职位造成负面影响的事例。比如有人说自己工作太努力,废寝忘食,这听起来很俗套,而且其实不是缺点。如果你是面试一个初级的办公室工作,你可以说自己的领导和管理能力不强,或者创造力不够,有待提高。这个既是事实,但又对初级的工作来说无伤大雅。相反,如果你说自己没耐心或马大哈之类,就有可能让你失去这个文员的工作