在英国正规的公司就职,一般只要企业雇员人数超过30人,你即便没有进行健康检查,也可以自动加入公司给员工统一上的团体健康和人寿保险。具体以你公司的员工手册为准。保险公司会根据企业雇员的年龄结枃、性别、吸烟状况、婚姻状况、工种等薮据调整费率,并适时评估员工总体的健康状况。这类保险一般具有三种保障作用:伤残收入保障、医疗费用保障、生病期间保费豁免保障。
通常情况,如果员工抚养有未成年子女,则所有未成年子女都可以享受企业提供的健康保险福利。如果夫妻在同一企业任职,其未成年子女的健康险保费将享受较大折扣,待遇水平也比较优厚。
如果发生以下事宜,员工可要求保险公司在一个月之内对其参与的健康险项目进行调整:婚姻状况变动,即结婚、离婚、丧偶;生育、收养子女,或未成年子女夭折;配偶失业。雇员因上述原因对健康险的条款、品种进行调整时,通常不用健康检査,也无须提交健康证明。
除上述几点以外,目前,英国有三分之二的员工参加了团体年金计划,年金类团险产品较为丰富。保费由雇主和雇员共同缴纳,雇员缴纳的比例一般为工资的5%~9%,所积累的资金要求单独建立账户
大多数产品都提供抚恤金,并保证无固定生活来源的遗属可以继续领取一定额度的年金。与个人年金产品类似,团体年金的产品也分为固定投资收益型、浮动投资收益型(投资收益可在一定幅度内变动),员工可以依照自己的储蓄和投资意愿加以选择,而且可以进行调整,所得投资收益享受延迟纳税的税收优惠