经济萧条时期,许多公司都有人员精简的计划。多了解一点裁员知识,能够将裁员的冲击降到最低按照英国法律规定,雇员可以工作至裁员期限,或者要求相应的薪水代替。雇员同时也有权索要遣散费用。22岁至41岁雇员的遣散费计算方式为全职工作的年数乘以周薪,41岁以上的雇员费用分为两部分部分计算方法与前者一致,另一部分则为41岁以后的工作年数乘以倍的周薪
不过根据公司规定不同,有一些雇员也有可能拿到更高的遣散费,比如以月薪为单位来计算。一些在公共部门工作的雇员或许还可以拿到以3个月薪为单位的遣散费,这些都己在合同中写明