雇主裁员必须经过一定的程序,如果没有的话,雇员可以“不公正裁员”( Unfair Dismissal)的罪名来控告他,胜诉后最高可以拿到90天薪水的赔偿。如果一次性裁掉20位以上的雇员,那么雇主必须在30天前咨询工会或者雇员代表,才能给出裁员通知。如果裁员规模为100人以上,那么就必须在90天前开展咨询。雇主同时还需要亲自与雇员面谈,如果没有,雇员可以相同罪名控告雇主
雇主裁员必须经过一定的程序,如果没有的话,雇员可以“不公正裁员”( Unfair Dismissal)的罪名来控告他,胜诉后最高可以拿到90天薪水的赔偿。如果一次性裁掉20位以上的雇员,那么雇主必须在30天前咨询工会或者雇员代表,才能给出裁员通知。如果裁员规模为100人以上,那么就必须在90天前开展咨询。雇主同时还需要亲自与雇员面谈,如果没有,雇员可以相同罪名控告雇主