有些人觉得在英国工作可以摆脱国内靠裙带靠关系而获得平等的竞争机会,这虽然没错(特别对于毕业生),但也不尽然。事实上特别对于已经有在英国工作经验的中国求职者,通过良好的人际关系而获得新的职位的情况也不少。比如F原先在某银行工作,但后来该银行被另外家公司收购,即将面临裁员。于是许多人都开始着手跳槽,包括她当时的直属上司,已经成功地跳到了另外一家更大的银行。她也跟着投了许多简历,有些申请的职位甚至还不如现在的职位好。结果她之前的上司给她打电话说,要她别心急,等待合适的职位。最后F的上司在招聘其下一个职位的时候顺手把她也招了过去,而且薪水比之前还更高。因为是同一个上级,所以F很快在新单位站住了脚,而且还在短短几年后得到了提升vP的机会。如果F和之前老板的关系不好,设想你就算能力再强也没人想再任用你了。G的情况更神奇,是在大学校友会上跟几个同专业的师兄师姐搭上了话,而且还和其中一个成为了不错的朋友。后来G在想换到和自己专业更相关的工作岗位的时候,就和这个校友加朋友谈及。而这个朋友的公司是行业的先驱代表,其下某个部门正招聘个适合G的职位,于是他就把G的简历直接送到了那个部门经理的手上,安排了面试。最后G不仅获得了该职位,而且G的朋友因为推荐的关系,也获得了公司的奖励(许多公司都有 Employee Referral的政策多的能拿到好几千镑的奖励呢),达到了绝对的双赢。此外,作为华人的社交圈,对于进入华人企业也十分关键。笔者就曾亲自帮两个中国朋友在华人企业找到过工作